Peran dan tanggung jawab seorang HRD dalam meningkatkan kinerja karyawan sangatlah penting dalam suatu organisasi. HRD atau Human Resources Development merupakan bagian yang bertanggung jawab dalam mengelola sumber daya manusia, termasuk dalam hal pengembangan karyawan agar dapat mencapai kinerja yang optimal.
Menurut para ahli HRD, peran HRD dalam meningkatkan kinerja karyawan tidak bisa dianggap remeh. Seperti yang dikatakan oleh Gary Dessler, seorang pakar manajemen sumber daya manusia, bahwa “HRD memiliki peran strategis dalam mengembangkan karyawan agar dapat memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan.”
Salah satu tanggung jawab utama seorang HRD adalah melakukan identifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan. Hal ini penting untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan karyawan agar dapat bekerja lebih efektif. Seperti yang diungkapkan oleh Randy DeSoto, seorang praktisi HRD, bahwa “HRD harus proaktif dalam mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan agar dapat meningkatkan kinerja mereka.”
Selain itu, HRD juga bertanggung jawab dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan mendukung pertumbuhan karyawan. Hal ini termasuk dalam memberikan motivasi, dukungan, dan fasilitas yang diperlukan agar karyawan dapat bekerja dengan baik. Seperti yang disampaikan oleh David Ulrich, seorang guru besar manajemen sumber daya manusia, bahwa “HRD harus menciptakan budaya kerja yang memotivasi karyawan untuk mencapai kinerja terbaik.”
Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa peran dan tanggung jawab seorang HRD dalam meningkatkan kinerja karyawan sangatlah vital bagi kesuksesan sebuah organisasi. Dengan melakukan fungsi-fungsi tersebut dengan baik, diharapkan kinerja karyawan dapat meningkat dan memberikan kontribusi positif bagi perusahaan.